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职场黑色期

基本解释

  职场黑色期,是职场人士在不同工作阶段遭遇职业冷遇的状况,可能是老板冷遇、同事关系冷落等情况,这时,职场人士应根据实际情况进行调整职场方案以应对。

  成功的职业经理人有时会阶段性地遭受冷遇,称之为职场中的“黑色期”。领导层的“换血”、自己在不经意间出现的工作失误、后起之秀的崭露头角,都会让某位、甚至一批经理人遭遇职场“黑色期”。这时,老板的冷落、下属的挤兑、同事的远离会接踵而至,令原本处于事业巅峰的经理人感觉一下子从云端跌下。

  应对

  首先,努力调整心态。公司在不同发展阶段,需要不同能力和处事风格的人才。比如,创业型员工和守业型员工会在不同时期受到重用。老板需要利用每个员工的长处为公司服务,因此,职业经理人在看到自己对企业的贡献的同时,也须清楚认识到自己的局限,不能居功自傲。遭遇“黑色期”时,能否保持自己的长处,继续体现自己的价值,是决定地位能否稳固的基石。

  其次,与“新星”,特别是真正有能力的后起之秀保持良好关系。不要让他人感到来自于你的压力和敌意,试图和“新星”友好对话,甚至寻求工作上的愉快合作。这时,你轻微的自傲和轻视他人的表现都是自己生存的大忌。假如上司提拔的新人各方面能力都不如你,那么你一定还有被重用的机会,但要坚持提升自己的实力,而不是与新人发生冲突。否则“黑色期”还未结束,就成了无谓的牺牲品。

  最后,与老板形成合力。很多有能力的职业经理人,由于为公司创造了巨大利润、掌握了公司的核心技术而让老板觉得受到了威胁。不要在不经意间挑战老板的权威,一个优秀的职业经理人,应善于把握老板的思路,和老板行动一致,否则会引来老板和后起之秀的一致打压。力争和老板、新人形成一股合力,为自己谋求一个和谐的职业环境。

  防范要点

  不要召开无谓的会议

  许多公司机构都避免不了开会,也爱开会,如何面对会议,及减少冗长乏味的会议是一门学问。

  不要卷入派系之争

  许多公司机构都存在着或明显或隐藏着的派系之争,大前研一在《工作力》第一章就劝请工薪族不要卷入公司的任何派系。他认为,工薪族一旦介入派系中,很可能自毁前途。

  不断提高个人能力

  要不断“努力提高自己的能力”,努力提高自己的能力,改变自己不要让自己成为“经济盲”,多累积财经知识,以及通过搜索引擎收集有助于自己工作的各种信息。 

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